“歧视没有了，我们很高兴！”

　　本次招聘会从上午8点30分正式开始。记者在现场看到，不到8点，会场外就已排起了长队。 在等候进场的队伍中，记者遇到了来自济宁市的小王。小王去年毕业于曲阜师范大学美术专业，由于所学专业限制，一直在家待业。两天前，小王从同学那里了解到济南举办女大学生招聘会的消息，一大早就赶到了济南。

　　在招聘会转了一圈后，小王投出了两份简历。她告诉记者：“我感觉很不错，这种招聘会对我们来说太有必要了。以往参加的很多招聘会，男生的就业岗位和待遇都比女生好，部分单位甚至标明只招男生，我们感到特别委屈。时间久了，我们的自信心也受到很大影响。本次招聘会，歧视没有了，我们很高兴，参会单位都真心实意招聘女性人才，真希望这样的招聘会每年都举办。”

　　“希望女大学生招聘会遍地开花”

　　记者在采访中发现，不少外地女大学生也不远千里来招聘会“找饭碗”。

　　山西省的李静同学，3天前从网上得知济南举办女大学生专场招聘会的消息，马上坐火车赶来了。看到会场人山人海的景象，得知这是济南连续第二年举办女大学生专场招聘会后，她羡慕地说：“还是山东的学生有福，真希望我们那里也举办这样的招聘会。”

　　“女大学生显示了较高素质”

　　在昨天到场的众多招聘单位中，不少是连续两年参会。去年的专场招聘会，给他们留下了很深的印象，这些单位都希望今年能继续招到优秀人才。

　　市“阳光大姐”业务部主任高玉芝告诉记者：“我们这次来，主要是招文秘、计算机和市场营销人员。去年，我们在招聘会上招了3名女大学生，她们干得都非常好，已成为公司的骨干。今年我们打算多招一些。”高玉芝称，招聘会的火爆程度超出了她们的想象，本打算招收9名毕业生，但一上午时间，报名的学生人数就达到了200多人。谈到对此次招聘会的看法，她说：“这样的招聘会很有必要，不仅方便了女大学生求职，同时也给企业提供了很好的平台。”

　　某通讯公司是第一次参加女大学生招聘会，招聘负责人赵先生告诉记者：“没想到这次招聘会的效果这么好。我们打算招收2个人，但收到了30多份简历，很多学生是我们中意的。女大学生显示了较高的素质，我们很满意。”

　　女大学生心理工资底线走低

　　记者在招聘会上采访时，不少女大学生表示，在就业竞争激烈的人才市场，为了早日找到工作，降低对薪水的要求是无奈的选择。调查发现，多数女大学生的心理工资底线已到千元左右，甚至有的求职女生的月薪心理底线跌到了700元。

　　对女大学生降低期望值求职的做法，一家用人单位表示，企业招聘合乎岗位要求的人，并不会单纯因谁的薪酬要求低就录用谁，但在同等条件下，企业会优先考虑期望值较低的应聘者，但也不会盲目青睐于低薪求职者。有关就业指导专家表示，在就业竞争激烈的今天，女大学生降低期望值求职的心态比较正常，但不能因为心急就退而求其次。女大学生应慎重对待第一份工作，要结合自身兴趣、专业等选择用人单位，根据自身能力提出合理期望值。建议广大女大学生：先对所应聘单位有个大概了解，确定一个合理的心理价位后再应聘，不要漫天要高薪，更不要大幅降低期望值。(本报记者 苏茂华 张科实习生 张庆 邢世帅)