11月17日下午13：00-18：00，深圳新蓝科技有限公司来到了中南大学校本部进行招聘活动，由此迈开了2006新蓝集团全国巡回的高校专场招聘会的第一步。招聘会现场气氛十分火爆，从12：00开始，饮食文化中心三楼立言厅内一直人头攒动，本次招牌会吸引了来自我校各院系、湖南大学、湖南师范大学等众多2006年应届毕业生的参与。

　　本次招聘会主要面向计算机、电子、电气、工业设计、营销、管理、行政管理等专业的学生，应聘职位包括技术、液晶显示器技术人员、渠道、市场、商务/文秘。新蓝集团的企业文化核心内容为大家所熟悉的“商道即人道”，在这次招聘职位基本任职资格就有所体现：要求应聘学生品行端正、品学兼优。这很好的体现了新蓝一直提倡的“要成材，首先必须学会做人”的理念。

　　这一次现场招聘会十分独特。有异于其他公司招聘时遵循宣讲会介绍活动、接受应届毕业生简历投递等老套路，新蓝集团招聘从活动一开始就先给陆续到场的求职学生设下了第一道难关——智力测试考验，限时二十分钟内答完。该测试题一共有十二道题目，内容主要针对日常生活的脑筋急转弯，比如“小李没有养鸡，但他每天都能得到两个蛋，这两个蛋并非偷来的，也不是别人给的，请问为什么？”“请说出砖头的十五种用途”等等。求职学生必须答对九道或以上题目才有资格进入下一轮的测试，筛选结果现场宣布。

　　在采访中，一位公司招聘主管向记者介绍道：新蓝集团近段时间内会在全国巡回，进行系列校园招聘会，中南大学是首站。招聘活动的流程大致分为20分钟智力测试--30分钟专业能力测试--投递简历--面试--签约几个步骤。他还指出：新蓝对人才要求很高。今天现场招聘共发出了600多份智力测试的考卷，第一轮筛选淘汰200多人，第二轮的专业能力测试淘汰200多人，第三轮简历筛选后最终将剩下七八十名学生，电话通知接受正式的面试。

　　至发稿之时，现场第一轮测试已经难倒了不少同学，很多被迫淘汰出局。某位刚做完智力测试的同学告诉记者，虽然自己落选了，但还是为新蓝集团这种新颖、独特的招聘方法叫好——能考验出当代大学生创新的思维（逻辑）方式、灵活的应对能力等综合素质，适应了多元化的社会对高素质、高层次优秀人才的需求。这同时也向我们敲响了一个警钟——大学不只是一个接受、学习知识的地方，更是一个培养学习能力、思维能力、沟通能力、协调能力等的园地。“世事洞明皆学问”，所以作为当代大学生，我们不应一味盯着书本，而要多看多想多问多做。

附：
  　　新蓝企业文化（核心：商道即人道）
一、做人之道
1、良好思想道德
2、有责任心、敬业精神、焦强制性利
3、有信心、有学习能力
4、有较强协调能力、能换位思考
5、身体健康
二、用人之道
1、尊重个人、尊重员工
2、管理不是控制而是服务，管理者第一服务对象是员工
3、管理方针：民主决策、独裁执行
4、人才有水平、类别之分
5、执行是企业领导的首要工作
6、实事求是，设定明确的经营目标，绩效与报酬相结合，赏罚分明

中勤在线记者团：梁惠仪