11月7日晚上7:00,TP-LINK2006年应届毕业生校园招聘会在中南大学校本部饮食文化中心三楼立言厅拉开帷幕。TP-LINK销售部经理陈剑霜，昔日的中南学子——亲自到场，为师弟师妹们进行了相关的宣讲、答疑，使广大应届毕业生对该公司有一个更深入、全面的了解。现场气氛十分热烈，活动未开始之际，门口发放资料的桌子早已空空如也，投递简历处也摆满了几大叠厚厚的简历，立言厅内更是人满为患，由此可见TP-LINK的魅力之大！

 　　宣讲会上，陈经理首先向我们介绍了TP-LINK公司的概况。他指出，普联技术有限公司（简称TP-LINK）座落于深圳市高新技术产业园区内，拥有2000平方米的现代化办公大楼以及13000平方米的标准工业厂房，是专门从事网络与通信设备研发、制造和行销的业内主流厂商，也是国内少数几家拥有完全独立自主研发和制造能力的公司之一，创建了享誉全国的知名网络与通信品牌：TP-LINK。

　　作为中国领先的网络设备供应商，TP-LINK向客户提供完整齐备的网络产品和解决方案，产品线覆盖交换机、路由器、无线局域网产品、ADSL、集线器、转发器、网卡、MODEM等系列。公司自1996年创建至今取得了迅猛发展，销售业绩逐年增长，目前年销售额达8亿元，并通过了ISO9001：2000版质量认证。公司在全国十一大城市设立了直属办事机构；同时国际业务发展迅猛，产品远销欧美、东南亚、澳洲、非洲等全球各地区和国家。
 
　　公司现有员工一千余人，总部管理人员中本科及本科以上学历者超过90％，是高素质的高科技人才团队。公司一贯以“科技网络普及化”为己任，为广大用户提供用得起的高科技网络设备是企业的核心价值观。普联已担当起将TP-LINK打造成一流网络通信品牌、使国产网络设备成为国内主流、在世界范围内提高国产网络设备知名度的光荣历史使命。

　　与此同时，陈经理还向在场听众比较了初创型企业、成长型企业、成熟型企业在学习机会、工作机会、发展前景等方面优劣势，指出成长型企业对个人的职场成长最有帮助。另外他解释了本次校园招聘会的相关职位要求、岗位职责等，说明了招聘的流程：简历筛选-首轮面试-最终面试-录用座谈-签约。接着，活动进入了高潮——现场互动交流环节。大家都十分踊跃的举手就自己的疑难提问（有些甚至十分尖锐），陈经理都一一给与详细、耐心的解答，显出一种儒雅的风度。

　　比如在TP-LINK未来发展方向上，陈经理解释：TP-LINK有自己发展道路，好比他教育自己的女儿要先学会爬再到走再到跑，公司实行的是阶段性的目标管理，目前还是比较务实，着重3-5年内的规划与实现，所以发展潜力无穷。在要求与华为等大企业作比较时，陈经理谦虚说到TP-LINK十分尊重对手，同时也有自身清楚的定位，绝不自高自大或妄自菲薄。有同学质疑公司不重视笔试，陈经理认为TP-LINK注重的是考察内容而非形式，面试也能达到与笔试相同、甚至更好的效果。听到现场同学投诉该公司售后服务不到位时，陈经理表示十分抱歉同时承诺以后一定改进，并随时欢迎大家的监督。在问到企业文化理念的时候，陈经理诚实答道：TP-LINK比较低调，不太看重、宣扬空泛的所谓“文化”，但是就他个人体会而言，可以概括为“简单”二字——简单的人际关系（相处坦诚、衣着朴素）、简单的做事（目标明确，协作合力）。

  中勤在线记者团：梁惠仪