| 主持人：随着就业形势的日趋严峻，越来越多的大学生早早走出校门，进行各种各样的实习，以锻炼自己的实践能力。于是一个新的问题产生了，大学生们在此期间付出的劳动是否应得到报酬？有人认为，大学生实习还是一个学习的过程，并不是勤工俭学，实习单位是否应该让他们交纳实习费用是一个应当商榷的问题，实习生当然没有报酬！有人认为，不少实习生的劳动已经产生了一定经济效益，付出劳动理所当然得到应有报酬。近日，就实习生是否该得报酬问题，我们走访了相关同学与单位。
中国人民大学王同学曾在某咨询公司实习，实习时有500元固定月工资，他认为，如果实习期较短，主要是学习而没给单位做出成绩，不该拿工资；如果实习时间较长，经过一段时间的学习，已能为单位创造价值，有一定的工作成果就该有工资。
连同学也是人民大学学生，他曾在某银行实习了一个星期，实习时没有工资。他认为在银行实习，主要是熟悉银行工作环境，学习经验。观摩学习性质的实习不该拿工资。
来自中国青年政治学院的腾同学曾在共青团中央实习了一个半月。单位没给工资，但有伙食补贴。她认为在正常工作时间，实习生不应该拿工资，但加班就该要有工资。实习的主要目的是学习经验、本领，增长实践能力，不是赚钱。有没有工资无所谓，学本领是最重要的。
劳动力终究是有价值的，是不是所有的实习都能用学习的目的来推却一切报酬呢？吉首大学的赵同学认为这两者并不对立，如果事前双方有约定的话，在帮助单位取得收益的同时，实习生完全可以要求自己的劳动报酬，而且要提高这种意识，因为这是对自己劳动的承认，无可厚非。曾经在某电脑公司实习的李同学是北方交大大四学生，他认为拿不拿工资取决于自己的能力。如果自己能力差，单位交给的工作无法完成，还谈什么工资？自己能力强，能完成好任务，工资自然拿得到。
接受实习生的单位又是怎么看待工资问题呢？某企业老总严经理接受采访时说，如果实习生给单位带来直接或间接收益，应该拿一定工资，但有的实习生干的不好，完不成任务，我们也没办法给。从我们的角度来说，实习生不应对自己的工资过高要求，最重要的是实际能力的培养。
主持人：据了解，目前关于实习生工资的问题还没有法律方面的解释，短期劳务合同不在此范畴内。从采访结果来看，实习者及单位都有一点共识：支持合理工资，但最终是培养自己的能力。有没有工资似乎已不太重要，有没有能力拿工资才是关键！
光明网
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