对于一些相对简单的事务性工作，如前台、文员类岗位，我一般喜欢招聘应届生，因为她们有很高的工作热情，而且对于可塑性强的员工，我们更愿意从基层开始培养。

    可这两年的招聘经历让我实在是很无奈。这次已经是第二次，让我如此被动了：上个月刚招聘的一个应届生，还没拿到毕业证。但她的极力争取，以及综合素质，让我确信她是可以培养之人。虽说是以前台文员进的公司，但最终前台我们会在培养一到两年左右就安排在其他的本人更希望从事的岗位上工作。

    因为有了去年的经验，我还特意问她是否还需要去学校，她很坚决的说不用！结果半个月不到她说学校要她们回校什么的，请假两天。这不是问题！可今天一早来又告诉我，她又要请假至少一周去学校，而她也知道我们这边前台的工作太忙，所以她决定辞职。我晕！（需要说明的是：她肯定是因为要返校才辞职的。因为她自己也说在这里做得挺开心，可学校发来了邮件，她确实没办法）

    于是，下午我又安排了面试，真是被动之极。学校一方面希望学生早点出去找工作，另一方面又有诸多要求。最终导致大家都不敢再招应届生的，到底是谁之过呢？