用人单位对大学毕业生的月薪有基本“定价”。昨日，省教育厅高校就业指导中心发布《2006年毕业生选聘现状调查问卷》显示，该价位为：专科生800-2000元，本科生1500-3000元，硕士生2800-5000元的工资，这些“行价”也与毕业生自身的期望有差距。

　　用人单位定出薪酬框架

　　薪资待遇是大学生求职时最为关注的内容之一，也是求职者面试时较难把握却无法回避的话题。通过本次调查可以发现，针对不同学历层次的毕业生，目前用人单位所能提供或愿意提供的工资水平在总体上有一个比较明确的框架，即默认标准。大致框架为：专科生800-2000元；本科生1500-3000元；硕士生2800-5000元；博士生4500-8000元。
　　省高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，不同的单位有不同的执行标准，大学生应该在把握市场薪资浮动范围的基础上，适当了解所应聘单位的行业特性与固有薪资体系，这样才能在未来的薪酬待遇问题上掌握主动权。
　　在本次调查中，有74%的用人单位支持属下员工通过培训、深造等途径扩大自我发展空间，有23%的用人单位既不支持也不反对；从正式成为员工开始的两年内，通过培训、深造、选拔考试以实现新进人才晋升计划的用人单位达到81%。

　　用人单位优先考虑学生干部

　　在进行初次选聘的时候，用人单位首先最关注求职学生的哪方面条件呢？
　　调查显示，有36%的用人单位最注重毕业生所学专业，17%的用人单位最在乎学历，16%的用人单位最看重实践经验；在其他条件相同的情况下，有2 2%的用人单位会优先考虑成绩优秀的毕业生，有43%的用人单位会优先考虑具工作经验或有学生干部背景的毕业生。
　　综合来看，专业对口、学以致用且具有一定组织管理能力的毕业生能得到大多数用人单位的认同。因此，大学生首先要做的、也是最本职的工作就是———修好自己的学业、掌握扎实的专业知识，其次是有意识地加强社会实践与工作实习方面的锻炼。

　　用人单位担心职业道德素质

　　大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力、外语水平或计算机应用技术等，一头栽进了“考证热”。调查结果也显示，超过八成用人单位（尤其是以技能型人才为主要招聘对象的用人单位）对参加过职前培训考证的大学生持有好感。
　　但这些素质在用人单位看来并非占主导地位（甚至是比较次要的地位）。
　　在实际工作中，真正令用人单位担心和不满的，恰恰是一直未曾引起大学生高度重视的职业道德素质。
　　在对大学生最需要加强何种素质建设方面的调查中，有42%的用人单位选择了职业道德素质，有33%的用人单位选择的是人际沟通素质，各有13%和12%的用人单位认为大学生最需要加强思想品格素质及文化修养素质的建设；在参加调查的用人单位中，有29%认为近年所招收的大学生最缺乏实干精神和职业道德，所占比例远远高出其他八个选项，其次是13%的单位认为当今大学生最缺乏专业水平，再次是人际沟通能力（12%）。
　　大学生的诚信，也是比较令用人单位头疼的问题。参加本次调查的用人单位中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70%的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50%，学生毁约现象比较严重。

　　表达能力差成“出局”主因

　　排了数小时的队，却在数分钟内被淘汰出局。究竟是什么原因？从本次调查的结果来看，表达能力差是最主要的原因之一。在调查中，有52%的用人单位认为大学生在现场招聘中表达能力不足，50%的用人单位认为需要加强应变能力，其次是仪态举止（25%）。因此，大学生应在平时多注意对口头表达能力、思维反应及个人气质风度的培养，有机会的话参加一些相关的专业培训，适当进行模拟实战训练，从软件方面达到用人单位的基本要求。
　　对于大学生比较注重的简历制作和衣着打扮，用人单位予以了普遍认可，分别有4%、6%的单位仍然认为大学生需要加强这些硬件方面的展示。在初次筛选应聘毕业生时，招聘考官阅读每份简历的时间在3分钟以内的占了73%，30%的考官用时不到1分钟。要让简历能在短短的时间内攫取考官的“芳心”，必须在制作上遵循“精凸原则”———精简明了、凸显重点。