□宝文都说这是一个信息“爆炸”的时代，职场也不例外。职场信息包罗万象，大到行业冷热、经济形势、名企行情，小到某家公司老板性格如何、岗位薪资行情怎样、人际关系如何等，无不是重要的职场信息。信息就意味着机遇，谁能最快、最全、最准确地掌控有效信息也就等于把握了机遇，所以，某种程度上说，职场竞争也是一场“信息战”。

　　一个职位信息被多人知晓

　　“如果你今天还不知道‘史上最牛女秘书’是谁，或者你还没收到那封在网络上引起轩然大波的邮件，只能说明你不是那些著名外企中的一员。”最近，有人在网络上这样大胆断言。事件的起因原本只是一个女秘书与老板之间的一场小小的争执，却因为这位女秘书的大胆做法：把针对总裁指责的回复邮件抄送给了EMC中国公司几乎所有员工，而使得这一事件变成了整个职场都在谈论的热门话题。最近，从北京、上海到成都、广州、南京……全国所有知名外企都在疯狂转发这封邮件，事情最终演变为一场“EMC女秘书PK总裁”的“邮件门”事件而轰动职场。

　　如同互联网、Blog的出现使得信息“爆炸”的层级被无限扩大一样，职场信息也因为这些新兴传播渠道和方式而实现了一日千里，其数量、传播的广度、速度都超过了我们的想象。

　　掌握信息就是把握机遇

　　这样的情况下，把握机遇，也就相当于一场职场“信息战”，谁能最快、最准确地获得对自己有效的信息，也就比别人多了机会。面对激烈的职场竞争，每个人都需要有“信息战”的意识。

　　“信息战”不光指职位信息，职场信息包罗万象。英特尔公司刚刚对十万多名员工发布通知，公司将进行一次全面彻底的重组，裁员会不会是重组中的一项内容？阿尔卡特并购了朗讯，接下来即将裁员，谁可能是被裁的对象？上海市劳动部门最近一两年来公布了近百个新职业，这些新诞生的行当里哪些可能是未来最热门的职业？

　　对个人来说，职场信息可以是与就业、职位信息直接相关的，也可以是间接相关的行情信息。与就业、职位直接相关的信息，包括行业内公司新近的招聘信息、职位、薪资变动、人事变动信息，包括来自政府机关、事业单位等机构的就业信息，等等。这些信息通常集中在招聘网站、报刊、专业杂志、公司内部网站、现场招聘会等平台。

　　如何打赢职场“信息战”

　　职场信息无处不在，面对数量惊人、真假难辨的“海量”信息，打赢职场“信息战”，你需要眼光、渠道和分析力。

　　———眼光：哪些信息对我有效

　　面对庞大的信息，人的精力是有限的。你首先需要筛选出对你有用的那些，以便集中精力。你需要确定，哪些信息是有效的，是不得不关注的。不同的人群、处在不同发展阶段、面临不同的职业问题，答案也不同。

　　如果你是一个正在求职的应届毕业生，很显然，这些信息对你来说是非常重要的：国家或上海今年关于毕业生就业的政策有哪些？如果你是外地生源毕业生想要留沪工作，关于户籍、居住证方面的政策信息是你不能不了解的；市场上应届毕业生的就业行情怎样？有哪些用人单位需要我所在专业的毕业生？今年毕业生在市场上的起薪是多少？薪资期望多少比较合理？

　　———渠道：哪里能找到我要的信息

　　接下来，有用的信息主要集中在哪里？找到这些信息集中的传播渠道，可以帮助你在第一时间获取有效信息。以职位信息为例，目前最为集中的平台，无疑是招聘网站、报刊、招聘会、人才中介、校园就业指导中心等等。不同人群，最有效的信息平台也不同。对于普通求职者来说，招聘网站、报刊和招聘会是最直接、最有效的；而对于应届毕业生来说，校园就业指导中心可能更有针对性；对于中高级人才来说，猎头和人才中介那里会有更多好机会。

　　除了上述显性的信息渠道，你还不能够忽视一些“隐性”渠道，比如，你朋友所在的公司可能正在招人，你的导师一直跟某个名企保持着良好的合作关系，等等。也许这些平台的信息不那么多，但却往往是十分直接而有效的。